安龙镐同志对待工作认真严谨、兢兢业业。多年来，他本着求真务实和德才兼备原则，认真抓好各级干部的考核任免工作。2006年，学校中层领导干部和校管中层干部进行了换届调整，在这项工作中，他认真贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，在工作中配合组织部领导认真做好考核记录和考核材料的起草工作，为学校领导的决策提供了依据。全年共任免副处级以上领导干部66名，统计560多名的民主测评票，780多人的民主推荐票，与800多人进行组织谈话。干部工作无小事，他以对母校的无限热爱和对历史负责的态度，在干部工作中坚持原则，秉公处理，特别是在组织谈话这一环节，在谈话前他认真做好各项准备工作，认真调阅相关人员档案，细心了解他们的思想、工作和能力，以及这些人员在群众中的威信等等，力求谈话有的放矢，切中要害，使谈话真正成为一次全面衡量、评价一名干部的过程，为德才兼备者创造一个公正和谐的用人环境，使劣逊一筹者真正从谈话中看到不足、受到启发、得到教育。从他自身角度来看，他把每一次管理行为都当成一次优质服务的过程，即在管理中更好地为广大教职员工服务，在服务中实现优化管理，为延边大学党的建设做出了突出贡献。安龙镐同志的工作作风确实扎实，办事太认真了”，这是基层同志对他的评价。他经常对朋友和同志说“组织工作无小事，要做好组织工作必须细心又细心，认真再认真”。他是这样说的，更身体力行地去做，只要交办给他的工作，他都尽心竭力地去干。有时为写好一个材料，他常常几天觉睡不香，饭吃不好，眉头紧缩，深入思考，他对工作一向都是高标准、高质量地要求，每一次他都是在默默地付出中体验着服务的快乐。