厦门大学深入学习贯彻习近平党建思想，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，推行“培先培优”“领雁领航”“提质提效”三大计划，着力在组织建设、队伍建设和制度建设上下功夫、求实效，推动学校基层党建工作质效整体跃升，以高质量党建引领学校事业高质量发展。

　　推进“培先培优”计划，增强组织效能。创新组织设置。坚持党建与业务工作同谋划、同推进，在生物医药前沿交叉学院、超精密智能加工与测量技术研究院、南强书院等新设机构同步成立基层党委（党总支），在“一站式”学生社区成立学习共享空间党支部等临时党支部，推动党的组织和工作向改革发展前沿领域延伸覆盖。在嘉庚创新实验室、翔安创新实验室、鹭江创新实验室等校地共建新型科研平台健全党组织，在漳江口红树林湿地生态站、隆德县支教点等建设“南强先锋号”特色党支部，为教学科研和服务一线提供坚强组织保证。选树先进典型。完善新时代高校党建“双创”培育创建、督促指导、示范带动工作机制，推进“嘉庚精神·时代先锋”示范创建，打造“旗帜工程·党员学堂”等特色鲜明的党建品牌，培育党建与业务工作深度融合的“突击队”，引导基层党组织在立德树人、科研攻坚、社会服务等重大任务中发挥战斗堡垒作用。近五年，入选全国、全省“双创”“双百”“双带头人”“强国行”等示范单位32个，入选第五批“全国党建工作示范高校”培育创建单位。营造争先氛围。建立“党建提升与管理创新奖”，设立专项基金，鼓励各单位总结提炼促进党建与事业发展深度融合的创新做法和有益经验。完善“两优一先”、党支部工作“立项活动”优秀成果等先进集体和优秀个人表彰体系，形成基层党建示范创建与质量创优典型案例汇编，通过表彰大会、经验交流会等方式分享做法，营造比学赶超、创优争先浓厚氛围。

　　推进“领雁领航”计划，打造骨干方阵。建强干部队伍。制定并实施《厦门大学中层领导班子和干部队伍建设规划（2024—2028年）》，建立领导班子和干部队伍经常性分析研判机制，持续优化党政领导班子和干部队伍结构。分层分类精准培训，常态化举办书记院长履职能力提升班、中青年干部培训班，加强年轻干部、新提任干部和重点岗位干部培养。组织党员干部赴“双一流”建设高校、全国干部教育培训基地等开展专题研学，增强抓党建、谋改革、促发展的履职能力。锻造党务骨干。制定《厦门大学组织员队伍建设实施办法》，加强校院两级党委组织员队伍职业化、专业化建设，每个基层党委（党总支）配备1—2名专职组织员。深化落实“双带头人”教师党支部书记培育工程和“扬才计划”学生党支部书记培养计划，用好“党建思享汇”、基层党务干部素质能力大赛等交流平台，强化理论政策和党务实务培训，建设专兼结合、梯次衔接的基层党务干部队伍。淬炼先锋党员。出台新形势下发展教师党员工作意见，完善党员发展“选、育、培”全链条机制，通过领导直联、思想交流、业务帮扶、服务保障等措施，加强对中青年教师和学术科研骨干的政治引领和政治吸纳。开展“走前列、建新功”专项活动，以机关亮单、院系点单、干部送单“三单制”推动机关服务下沉一线，持续深化党员先锋岗、党员责任区建设，引导广大党员勇于担当作为。

　　推进“提质提效”计划，健全制度体系。完善规范标准。建立校院两级全面从严治党主体责任清单和基层党委（党总支）书记“规定动作”清单，完善研究院、校办企业、公立医院等领域党建制度体系，出台教师党支部工作建设标准、毕业党员教育办法、流动党员管理办法等制度规范，推动基层党建工作有章可循、有据可依。编印党建工作文件选编、基层党组织书记实务、党员发展等工作指导手册，开设“党务微讲堂”，强化基层党务工作者标准化培训，形成明责有清单、履职有标准、操作有规范的工作体系。强化督导落实。坚持“日常指导+集中督查”相结合，统筹开展校内巡视、全面从严治党主体责任落实情况检查、基层党建专项检查。聘任17名校级基层党建工作联络员，通过列席会议、走访调研、调阅资料等方式加强对各基层党委（党总支）的督促指导，构建“发现问题—反馈整改—跟踪问效”闭环，对突出问题实行挂账整改、销号管理。坚持评用联动。健全基层党建工作明责、履责、考责、问责机制，每年全覆盖组织基层党委（党总支）书记抓基层党建工作现场述职和院长年度述职，将结果纳入单位绩效考核和领导干部综合评价，压紧压实基层党建主体责任，落实党政同责、“一岗双责”。对标党支部建设“七个有力”要求，实施党支部分类建设和共建共创，创新开展重点提升党支部建设专项工作，连续两批确定133个重点提升党支部，采取结对共建、专项指导、指定联系、整改提升等方式补短板、促提升，推动基层党组织建设整体提质。