1月10日，互联网招聘平台拉勾发布《2021年互联网人才招聘白皮书》显示，2021年的互联网平均薪酬增长13%，运营类岗位平均薪酬涨幅14%，超过了程序员。

2021年5月，“双减”政策落地对K12（学前教育至高中教育）教育机构影响严重，全年人才需求降幅11%，但教育行业的其他细分领域受影响程度较小。有7.4%的教育行业人才选择继续留在教育行业，但其中仅21.3%对K12培训感兴趣，大部分则选择了职业技能培训、成人培训、素质教育培训等领域。

大厂“门庭若市”，小厂“门可罗雀”。根据求职者的投递意向来看，互联网人更偏好2000人以上的大规模企业，但仍有40%的求职者选择500到2000人、150-500人的中型企业。

伴随着行业背景的变化，企业的人才战略也在发生变化。拉勾招聘数据显示，3年以上人才招聘需求占比连续3年提升，技术岗位3年以上需求占比超75%，企业“招好人”的需求早已大于“招到人”。5年以上技术岗位招聘的平均关闭时长超过1.5个月，企业对高级人才求职决策比以往更慎重。