随着春节的临近，应届毕业生集中求职的第一阶段也接近尾声。应届毕业生求职的主要途径是什么？他们最期待哪些就业支持？

上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），对1225名应届毕业生进行的一项调查显示，招聘网站是应届毕业生最大求职渠道。67.4%的受访应届生期待学校多举办企业宣讲会和校园招聘会。

64.8%受访应届生通过招聘网站投递简历

朱淼淼（化名）是新闻专业的应届毕业生。她介绍，自己参加了好多场“云招聘会”，“有招聘网站举办的，有学校举办的，还参加过一场专门针对新闻出版行业的网络双选会。通知一般会比较详细，会介绍线上操作流程。线下双选会的各个环节也能在线上实现，比如与用人单位交流岗位、投递电子简历、进行视频面试等。对我们应届生帮助非常大”。

杨哲是中国石油大学（北京）的应届硕士毕业生。因为喜欢高校辅导员这个职业，他找工作时目标非常明确。“高校一般都会将需求公布在自己的人事网站上。我都是进入各个院校的人事网，找对应的招聘信息。此外，我们学校学工处老师、辅导员也会把一些学校招聘辅导员的信息转到院系，还会对有意向的学生给予推荐。这是我的两大求职途径。”

中国政法大学商学院教授、中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任王霆建议，大学生要通过高效、正规的渠道，去寻找就业机会和岗位。“比如校园招聘会、企业招聘信息等。同时，大家要学会运用人际关系，比如学院老师、学长学姐等，找到一些就业信息的搜索渠道，增加就业机会”。

应届毕业生都是通过什么渠道求职的？调查显示，招聘网站投递简历是最普遍渠道，64.8%的受访应届生使用。其次是学校举办的线下双选会，46.5%的受访应届生参加了。其他主要还有：云招聘会（36.8%），企业现场宣讲会（36.5%），院系发布信息（36.4%），老师、朋友等推荐（36.2%），企业云宣讲（31.4%）等。

求职技巧经验欠缺是受访应届生求职面临的最大难题

杨哲坦言，虽然自己学生工作经历丰富，但在辅导员的经历上还是空白，担心一些高校会偏向有工作经验的。而且，毕业季和求职季两个阶段有重合，使他明显感到时间紧张。“经常是被导师催着写毕业论文，又放心不下找工作的进度。再加上实习等事情，经常干了这个，耽误那个，很难把时间分配协调好”。

他还提到，一些线下的笔试面试在外省市，机票、住宿等开销比较大，不得已只能放弃一些异地求职机会。“比较担心去外地万一遇到疫情被留观等，影响整个求职进程。感觉组织线上笔试面试的企业更加人性化”。

求职遇到的困难上，57.6%的受访应届生表示是求职技巧和经验欠缺，50.6%的受访应届生坦言缺乏自我认知，不知什么岗位适合，41.3%的受访应届生指出今年求职渠道受限。

王霆提到，疫情期间，由于传统形式的面试、到企业实习与测评等环节，从线下转为线上，这为大学生搜寻就业机会增加了难度。同样，企业进行人才的线上评价也存在诸多难点。此外结构性矛盾也不能忽视。“大学生就业能力与用人单位对于岗位职业能力的需求，存在不匹配的问题。疫情期间，线上测评难以针对性体现应聘者能力，用人单位在选人用人时可能会更加审慎，加大了大学生找到高质量工作的难度。需要我们有针对性地加以应对解决”。

67.4%受访应届生期待学校多举办企业宣讲会和校园招聘会

杨哲觉得，疫情之下，学校在学生就业上做得很好。“学校积极引进一些单位来校招聘。而且线下随时可以转为线上，不耽误学生和招聘企业的时间。辅导员还组建了专门的就业群，经常推送一些企业招聘信息”。

王霆认为，高校要在大学生就业上充分发挥作用，加大对应届毕业生的就业支持和服务，并提供相关的就业心理辅导。促进大学生群体更加充分、更高质量地就业。同时鼓励、引导大学生树立积极正向的就业观。

对于学校，67.4%的受访应届生期待多举办线上线下企业宣讲会、校园招聘会，64.7%的受访应届生期待针对线上招聘为主的形势调整优化就业指导，52.1%的受访应届生希望提醒学生防范线上招聘风险。